¿Quiénes Somos?
Abogados y profesionales de la Universidad de Chile, con amplia experiencia en litigación y asesoría jurídica, ubicados en la V Región; Valparaíso y San Antonio.
Nos interesa generar confianza con nuestros clientes, y que sientan que sus derechos sen defendidos y representados en todo momento.
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Tenemos experiencia en litigación y negociación. Vemos asuntos de derecho de familia, laboral, administrativo y civil, garantizando un servicio integral.
Noticias y Publicaciones
25/02/2025
La Corte de Apelaciones de Coyhaique acogió un recurso de protección presentado contra la Universidad de Aysén por modificar unilateralmente las condiciones laborales de una funcionaria. En un fallo unánime, la Primera Sala del tribunal determinó que la universidad actuó de manera arbitraria e ilegal al reducir la jornada laboral y disminuir en dos grados el salario de la recurrente para el año lectivo 2025. El tribunal señaló que tales modificaciones equivalen a una sanción encubierta, aplicada sin el debido proceso y por autoridades sin la potestad para ello. Como resultado, se ordenó dejar sin efecto la resolución universitaria que implementó dichos cambios y renovar la contrata de la funcionaria en las mismas condiciones previas. Microjuris
06/02/2025
La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó un recurso de nulidad interpuesto contra una sentencia del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que había acogido una demanda de prestaciones laborales e indemnizaciones contra una empresa contratista, pero la había desestimado respecto de la empresa mandante. El tribunal determinó que la responsabilidad solidaria de la empresa principal se limita al período en que existió un vínculo vigente entre esta y el contratista, y no se extiende más allá del término de la relación laboral del trabajador con su empleador directo. En este caso, al no acreditarse que las faenas subcontratadas continuaran después de diciembre de 2022, ni que la trabajadora hubiera prestado servicios con posterioridad a noviembre de ese año, no es posible atribuir responsabilidad a la empresa mandante por obligaciones devengadas con posterioridad al cese del contrato de trabajo. Diario Constitucional